一是均衡协调齐头进。着力调整供给结构，扩大养老服务中端产品供给，形成橄榄型分布；统筹公办、民营养老机构两个体系，加大民营机构补贴力度，提升服务水平；平衡区域差异，服务力度向贫困村庄倾斜。创新“智慧＋”养老模式，加快医保支付联网联动，探索子女医保可支付模式，在微信公众号等新媒体平台发布最新养老服务信息，减轻养老经济负担。

二是强化队伍壮筋骨。以培养专业人才为导向，推行医院、养老院联合学校定向培养，将培养成果在政府门户网站公示，实现引才3人、育才16人、留才23人；由街道成立“关爱志愿队”，部门负责人牵头走进人才家中，关心其工作生活，帮助解决实际问题共37件；严格落实上级相关人才政策，提高福利待遇，并将其纳入专业技术人才培养体系，提高其社会地位，使广大人才安心留安、建设新安。

三是细化监管出实招。制定《养老服务管理办法》，成立养老服务小组分别包靠辖区内养老机构，明确权责分工，细化衡量标准，实行信息共享，强化部门沟通；定期巡查各养老机构，督促其合规经营，加大对违规机构处置力度，并进行红榜通报，提升养老服务人员服务意识。