郚山镇坚持“党管人才”，以政务公开为引领，广泛宣传，深入排查、搭建平台，采取“请进来、走出去”等多种形式，扎实开展本土人才联络和回归工作，为建设现代化高品质新郚山提供了有力的智力支撑和人才保障。
一是通过公开形式搜集新乡贤，建好人才库。强化公开考核评价，广泛征集民意明确将实施本土人才回归纳入“逐村观摩、整镇推进”活动重要内容，并与季度考核和年底述职评议相挂钩，确保人才工作落地生根、取得实效。建立本土人才库，各村针对郚山籍外出经商务工人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、本科及以上毕业生等各类实用人才进行一家一户“地毯式”寻访登记，做到“一村一册”“一人一档”，全镇共排查统计出本土人才223人，为谋划未来发展夯实了基础。
二是搭建政务公开好平台，密切家乡情。中秋、春节期间，镇党委政府主要领导亲自起草“家信”，并通过政务新媒体进行发布，讲述本年度家乡新变化和发展新机遇，通过党委政府公众号“寄送”到本土人才手中，封封家书深情呼唤游子归。由镇党委书记牵头，建立了2个“天南地北郚乡人”微信联络群，做到联系紧、信息通，定期在微信群中通报镇村近期发生的大事要事，切实增强本土人才对家乡事务的参与度和认同感。
三是召开恳谈会，讲述新变化。郚山镇建立健全本土人才座谈会商机制，连续举办两届“叙乡情·谋发展”乡村振兴恳谈会，累计邀请百余名在外嘉宾、优秀代表参会，介绍全镇近年来经济社会各项事业发展情况，共商发展大计。截至目前，镇村共召开返乡人才座谈会、“咱村要发展，我家怎么干”座谈会20余次，征求人才意见建议130余条。深化与地方金融机构“党建共建”合作，小年夜与安丘农商银行联合开展“郚山·郚水·郚乡情”线上直播活动，与郚山老乡和广大观众朋友“听乡俗、话乡趣、赏乡风、叙乡情”，呼吁在外人才回乡创业、共话发展，直播时长1小时，吸引观众2500余人次，赠送特产礼品20余份，点赞量超过2.1万次，获得了良好效果。四是搭建好舞台，推进新发展。优化发展环境，通过脱贫攻坚、人居环境整治和扫黑除恶工作，镇村住房、厕改、户户通、饮水、通讯等“硬件”和社会文明风气“软件”得到极大改善，为人才引育营造了良好环境。强化内引外联，借助本土人才牵线搭桥，主要领导带队到山东大学、山东农业大学、潍坊学院等高等院校对接高端人才和科研院所，已柔性引进B类人才1名、C类人才6名、D类人才2名，大专及以上青年人才90名、海外留学人员1名，不断完善人才层次梯队，激活郚山发展新引擎。
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