安丘构建评价机制迸发工匠人才创新活力

发布时间:2022-11-08

本报讯(潍坊日报社全媒体记者 王玉芳 通讯员 高慧 周江美)今年以来,安丘市总工会持续深化职工工匠技能人才队伍评价机制改革,聚焦从用人主体自主评价、后备人才梯次选拔、开展“安丘工匠”评选三个方面精准发力,正向激发广大职工干事创业热情,着力培育一批“工匠”型技能人才,为决战决胜“黄金五年”、助推经济社会高质量高速度发展提供人才支撑。

推行用人主体自主评价。支持企业建立以技能导向为主的工匠选拔培养机制,引导广大企业建立“种子工匠、工匠、首席工匠”三级工匠培育体系,创新技能提升导向激励机制,将首席工匠作为“安丘工匠”选拔培养的后备人才,增强工匠获得感、自豪感、荣誉感。目前,该市已有100余家企业建立自主评价体系,选拔培养后备人才3000余名,确保企业的技能人才底子清、数据准、情况明。

推进后备人才梯次选拔。鼓励企业建立后备工匠人才库和工匠人才库。从“种子”工匠候选人开始,即纳入后备工匠人才库管理。工匠人才数据库通过对工匠进行数据追踪、阶段性考核,更为科学地为工匠晋升和岗位项目调配提供依据。同时,打破工匠终身制,对工作作风有问题、工作懈怠者经综合评定后可取消其称号。今年以来,定期开展“比技术促生产、比技能促提升、比创新促发展”专题活动,磨炼职工技术水平,评选职工技能人才1500名。

开展“安丘工匠”评选活动。严格基层推荐、专家评审、网络投票、实地考察、社会公示等程序,从该市高技能人才中评选一定数量的“安丘工匠”。对在县级以上技能竞赛获得第一名的选手,通过单位推荐和个人自荐,按程序申报为“安丘工匠”。今年以来,通过举办“职工职业技能擂台赛”、推荐参加省、市总工会职工创新创业大赛等方式,该市40余家企业200余名职工参与练兵比武,累计评选“安丘工匠”60名。

(来源:潍坊日报2022118日)

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