近年来，安丘市审计局重视青年队伍建设，多措并举狠抓年轻干部培养，全面增强年轻干部综合能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年队伍。

一是提升政治素养，“加”强党性锤炼。坚持把提高年轻干部政治素养放在第一位，突出党性教育和政治理论培训，将新录取的6名年轻干部培养为入党积极分子，为发展党员蓄足“源头活水”。依托党建文化长廊、党员活动室、审计书屋等平台搭建“红色课堂”，教育引导年轻干部增强政治意识，从思想源头校准方向。

二是强化系统学习，“减”少本领恐慌。引导年轻干部钻研业务，多渠道、多形式提升专业技能和依法审计能力。鼓励年轻干部参加中高级审计师专业资格、计算机审计中级考试，以学促审提高专业技能。将新进人员全部充实到审计项目一线，由业务骨干手把手“传帮带”，推动青年快速成长。去年以来，有5名年轻干部通过中、高级审计师专业资格考试，4人通过计算机审计中级考试，10名审计新人在审计一线勤学苦练，审计专业能力和综合素质得到大幅提升。

三是拓宽交流渠道，形成“乘数效应”。坚持把审计监督主战场、服务群众第一线作为锻炼年轻干部的舞台，用审计项目搭台子、压担子，让年轻干部在重大项目审计现场等一线岗位锻炼，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。去年以来，共选派27人次参与上级组织的审计项目和巡视巡察等工作，帮助年轻干部在工作实践中锻炼过硬本领，得到更快成长。

四是严肃作风纪律，革“除”作风顽疾。加强对年轻干部的从严教育、从严管理和从严监督，在审计现场开展重温入党誓词、理论学习、廉洁谈话等组织生活，在审计一线锤炼党性、提升素养，督促年轻干部严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，织密廉政监督网络，筑牢廉洁审计防线，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。