今年以来，安丘市科技局以习近平总书记关于人才工作的重要论述精神为指导，紧紧围绕市局“一三五三”工作思路和任务目标，坚持人才发展的战略地位，立足安丘实际，做好人才引进、培养、使用“三篇文章”，以省级高层次人才培育为主要突破点，高度重视人才引育创新，围绕产业链、创新链布局人才链，推动人才向创新企业聚集，切实让人才这一“关键变量”转化为企业高质量发展的“最大增量”。一是注重科技人才政策宣传，鼓励企业加大人才的引进和培养力度，提升企业的技术水平和研发能力，在全社会营造良好的引才育才氛围。二是多措并举引育高端人才，通过全职引、柔性聘、本土育等多种方式，为企业精准匹配专家人才和经营管理类人才；采用“前期排摸＋后期辅导”并重的工作方式，将工作重心前移，提前开展申报排摸和对接工作，排摸对象延伸到“专精特新”企业、高技术含量的科技型中小企业，成熟一个申报一个，建立起梯次培育申报机制。在申报过程中，落实专人包靠制度，精准指导审查申报材料，先后引育泰山产业领军人才11人、鸢都产业领军人才4人、省“外专双百计划”专家1人、外国专家31人。三是不断搭建人才干事平台，畅通人才成长通道，支持人才与企业针对重特大项目，开展项目攻关，积极推荐各企业申报科技计划项目，目前列入潍坊市级及以上科技创新项目24项，为大华新材料、汇润膳食堂等30余家企业争取科技无偿补助资金1025万元。

下步，安丘市科技局将继续以新时代人才工作的新理念新战略新举措为引领，紧抓人才引进、管理、培育、服务各环节，深耕人才引育留用全链条，持续营造人才最优生态，加快打造引才汇智的“强磁场”，以人才“活水”滋养企业不断壮大，为我市高质量发展提供有力支撑。