一是强化科技人才政策宣传，营造浓厚舆论氛围。利用等多种渠道加大人才政策的宣传力度，不断扩大宣传范围，鼓励社会各主体加大人才的引进和培养力度。今年以来，市科技局梳理最新科技人才政策，将各类计划项目申报、高层次人才引进等政策编纂成册送至企业，累计发放500余册，切实提高企业对人才工程的知晓率。先后赴蓝想环境、富邦药业等高成长性企业举办人才推介宣讲会2场，提高企业对人才引育的精准性。邀请融媒体对鼎正机械、亚东冶金等科技企业进行采访宣传20余次，全市科技创新氛围更加浓厚。

二是强化创新人才引育培养，壮大科技人才队伍。采用“前期排摸＋后期辅导”并重的工作方式，将工作重心前移，提前开展申报排摸和对接工作，排摸对象覆盖“专精特新”等具有高层次人才、高技术含量的科技型中小企业，建立了梯队培育申报机制。在申报过程中，落实专人包靠制度，专项精细指导、认真审查申报材料，做到量质共提升。今年以来，我们组织10名高层次人才申报国家级人才计划，5名企业人选参加第六届省高层次人才创业大赛，20名海内外高层次人才 (团队)参加市级高层次人才创业大赛，成功入选2024年度泰山产业创新领军人才项目1个，实现了省级高层次人才连续四年成功入选的良好成绩。在第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛北京赛区中，奥琅科技郑国栋荣获二等奖。成功引进外国专家6人。

三是强化人才载体支撑，激发科技人才创新活力。今年以来，持续推进斧创农业科技外籍院士工作站的设立，引进格鲁吉亚院士来安工作。同时加强企业科技创新平台管理，对13家市级企业重点实验室及新型研发机构进行绩效评价，进一步引导人才、资金、技术成果各类创新要素向平台集聚，不断提升人才集聚能力，促进企业加快转型发展。