为进一步加强队伍建设，提升新入职人员的业务素质、服务意识和履职能力，帮助新入职人员尽快转变角色、找准定位，迈好职业成长的第一步，12月23日，安丘市综合行政执法局召开近两年新入职人员座谈会。党组书记、局长董永照，综合行政执法大队政委王晓，大队长李洪泉，办公室、组织人事科、宣教科、研究室等科室负责人，20名近两年新入职人员参加了座谈会。

座谈会上，18名近两年新入职的大学生和2名退伍军人满怀激情、内心炽热，乘风而来、意气风发，目光明亮、信心满满，围绕“干什么？干成什么？怎么干好？”依次分享交流了自己入职以来的心路历程和对新岗位工作的体会和对城市管理工作的所感所悟。他们纷纷表示会积攒力量、沉淀能力，全力“解锁”新晋技能，以崭新的姿态开启人生新的阶段。

李洪泉大队长勉励新入职人员树立四个“意识”：一是服务群众意识，为民服务要多换位思考，才能更好了解群众所思、所盼、所忧、所急，才会真正把群众的“心上事”变成自己的“上心事”；二是精研业务意识，要爱岗敬业，把工作当事业，把事业当追求，干一行、爱一行、钻一行、精一行，只有勤于“学、钻、悟”，练就“过硬本领，才能在本职岗位上更好担当作为；三是法治思维意识，工作中要提高运用法治思维和法治方式破解难题的能力；四是纪律规矩意识，时刻绷紧纪律规矩这根弦，着力提高纪律意识、规矩意识，守好底线、红线、高压线，把好遵规守纪的防线。王晓政委对新入职人员提出三点希望：一是提高主动性，不要局限于小目标小利益，要有更高格局的目标追求；二是加强学习，注重在工作实践中积累经验；三是从严要求，行得正，走得稳，方能行稳致远。

董永照同志对新入职员工在新岗位上的表现给予了肯定，他指出新入职员工的发言让他感受到了三“动”：一是心动，新员工朝气蓬勃、积极向上、勇于担当的精神风貌让人为之心动，仿佛看到了年轻时的自己；二是激动，新员工能够快速融入到工作中并取得了不错的成绩证明新员工已经在执法局的大家庭下扎下根了并进入成长状态；三是感动，每个人都能脚踏实地地工作、开诚布地公交流自己的想法证明已经“城市管理零距离、服务群众面对面”的服务理念融入到工作理念中。同时，他也希望新员工能做到六点：一是健康，健康是生存的前提，更是追求幸福生活的基石。只有拥有健康的体魄和心智，才能充分享受人生的美好，去实现自身的价值和追求；二是学习，要多读书，既要多学习专业知识，又要拓宽视野、提升格局，为自己的职业生涯制定更高更远的目标方向；三是恒心，要有耐心和吃苦精神，无论困境逆境都要持之以恒，不放弃不抛弃，坚持初心，积极面对；四是勇敢，敢想敢为、勇往直前，不退缩不害怕，不畏艰险、迎难而上，勇于创新、敢于挑战、勇于担当，不当“鸵鸟式”干部；五是团结，个人的发展离不开集体，要争当主角，不当看客，要树立“一盘棋”的思想，始终把整体利益放在第一位，遇事要多沟通、多交流，工作互相支持、互相配合，心往一处想，劲往一处使，做到目标同向、工作同心、行动同步；六是自律，严格自律，坚守底线，注重从小事小节做起严格约束自己，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，不以“小事无碍”放松自我，不以“别人不知”放纵自我，不以“下不为例”开脱自我，心存敬畏、手握“戒尺”，抵得住诱惑、管得住小节、守得住底线、经得起考验，切实做到自身正、自身净、自身硬，不断提升政治境界、思想境界、道德境界。

最后，董永照同志勉励新员工，局党组会一如既往为每一位年轻的员工提供良好的展示抱负的平台，期待新员工在执法局宽厚的臂弯里，找准发展坐标、明确工作支点，以理想信念照亮前程，以过硬能力书写人生答卷，以担当作为彰显力量，以廉洁自律守住底线，做一个“眼中有光、手上有招、肩上有责、心中有纪”的优秀城管人，以“咬定青山不放松”的恒心、“撸起袖子加油干”的拼劲和“乱云飞渡仍从容”的定力，以“肯干事、能干事、干成事”的精气神，做好城市管理发展的“参与者、建设者、推动者”，共同开创安丘城市管理发展新局面。