（二）对全省应急管理工作的重大方针政策、改革发展规划等提出全局性、战略性、前瞻性的意见和建议。

　　（三）为全省突发事件的应急处置提供决策咨询。

　　第六条 应急管理专家的主要职责：

　　（一）为应对安全生产类、自然灾害类等突发事件提供技术指导和咨询服务。

　　（二）参与应急管理、安全生产、防灾减灾救灾法规政策的制定，专业领域问题调研，自然灾害和事故防范，应急指挥体系、预案体系、救援体系及应急管理信息化建设等工作。

　　（三）参与省应急厅组织的执法检查、督导督查等各类现场检查活动。

　　（四）参与行政许可审批事项，自然灾害风险监测、评估调查，科技项目成果技术评审，应急预案评审及应急领域相关标准的技术审查等工作。

　　（五）为应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的新闻宣传、舆情应对及培训、考试考核等提供技术支持。

　　第七条 专家具有以下权利：

　　（一）执行委派任务时，有进入有关现场调查、调阅有关文件或技术资料、参加有关会议、向有关人员了解情况的权利。

　　（二）有不受他人干预并自主做出政策咨询、技术审查结论或鉴定意见的权利。

　　（三）按规定获得专家劳动报酬的权利。

　　（四）法律、法规和规章规定的其他权利。

　　第八条 专家应严格执行相关法律、法规和技术标准，实事求是开展专家活动，并对其做出的技术结论或提供结果的规范性、科学性和公正性终身负责。

　　专家应当履行以下义务：

　　（一）自觉接受聘用单位的管理，严格遵守本办法，按时保质保量地完成工作任务。

　　（二）认真学习贯彻国家和省有关应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的法律法规，积极参加省应急厅组织的培训，坚持原则，依法依规、客观、公正地开展工作，不得弄虚作假。

　　（三）接受省应急厅委派的任务后，应按任务要求按时到达指定地点履行职责，不得委托他人替代本人履行职责；无正当理由，不得拒绝接受委派的任务。

　　（四）在履行职责中，应当严格自律，自觉遵守廉洁纪律。

　　（五）按时完成委派任务，任务完成后，向调用单位提供任务有关材料。工作中严格执行相关法规制度，严防安全事故发生。

　　（六）严格执行保密制度，不得擅自披露相关信息，保守国家秘密、商业秘密和个人隐私。

　　（七）严格执行回避制度，委派任务存在下列回避情形之一的应当主动申明、主动回避。

　　1. 本人是专家服务事项的当事人或当事人近亲属的；

　　2. 本人或近亲属与专家服务事项有利害关系的；

　　3. 专家与其服务事项有其他关系，可能影响公正结论的；

　　4. 服务对象要求回避的；

　　5. 其他需回避的情形。

　　（八）未经许可，不得以省应急管理专家名义组织或参加任何活动。

　　（九）未经许可，不得公开发表或在文章中引用以专家名义形成的有关调研报告、评估意见、研究成果、学术论文、论证方案等内容。

　　（十）法律、法规和规章规定的其他义务。

　　第三章 专家的选聘

　　第九条 应急管理专家选聘的基本条件为：

　　（一）政治立场坚定，廉洁奉公、遵纪守法，有奉献精神， 服从大局，具有良好的职业道德，无党纪政纪处分记录和违法犯罪记录。

　　（二）熟悉应急管理、安全生产和防灾减灾救灾的方针政策、法律、法规和技术标准，具有较高的政策、理论水平和丰富的实践经验，在省内相应行业具有较高影响力。

　　（三）身体健康，年龄原则上不超过 65 岁，在精力和时间上能够保证参加专家活动。

　　（四）相关专业的大学及以上学历，10 年以上相关领域的工作经验。

　　应急处置、咨询服务、现场检查、评审评估、宣传培训等

　　不同任务类别的专家，应满足《山东省应急管理专家遴选实施办法》规定的其他遴选条件。

　　第十条 应急管理咨询专家应具有深厚的理论知识和丰富的实践经验，在行业内享有较高声誉，由省应急厅在全国范围内邀请。

　　第十一条 专家的遴选遵循自愿申报和推荐申报相结合的原则。有关单位组织符合条件的人员进行申报，经所在单位推荐（或省应急厅有关处室、单位推荐），省应急厅审定后公示专家名单。

　　第十二条 专家实行聘任制，每届聘期 3 年。聘期届满按程序组织专家遴选。

　　第四章 专家的管理

　　第十三条 设专家管理工作小组，具体负责专家的日常管理和服务工作。其主要职责：

　　（一）配合省应急厅相关处室、单位，具体承担应急管理专家队伍的建设及管理工作，专家实行动态管理，根据工作需要， 在聘期内可适时调整、增补专家。

　　（二）制定专家遴选、调用、考核评价等相关制度，负责专家的遴选、培训、调整等工作。

　　（三）配合有关处室、单位调用专家执行任务或参加有关活动。

　　（四）定期对专家的工作情况进行分析，汇总专家的各类评价，形成专家工作情况简报。

　　第十四条 专家管理工作小组坚持客观、公正原则，按照

　　《山东省应急管理专家评价考核管理办法》，采取日常考核和综合考核评价方式，对专家履职情况进行考核评价。专家调用处室、单位负责日常考核，专家管理工作小组负责综合考核。

　　第十五条 专家执行工作任务，出现下列情况之一的，不再聘用为省应急管理专家，情节严重的，依法追究其法律责任：

　　（一）不履行职责或义务，一年 3 次及以上无故不接受任务的。

　　（二）违反职业道德和行业规范，在执行相关任务中弄虚作假、谋取私利，出具虚假证明、报告等结果的。

　　（三）因工作不负责任、违反科学规律、违背客观事实，提供有失公允或错误的意见结论，造成严重后果的。

　　（四）以省应急管理专家名义从事推销产品或服务、吃拿卡要等不正当活动的。

　　（五）专家在执行任务期间( 包括监管部门委派或企业自行聘请 )，对发现的安全生产有关非法违法行为和事故隐患，不及时按程序如实告知监管部门或企业，通过本人或授意他人举报相关问题，获取举报奖励的。

　　（六）因身体状况、工作变动或其他原因，不能正常履行专家职责的。

　　（七）综合考核被评定为不合格档次的。

　　（八）受到党纪政务处分或有违法犯罪记录的。